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タイトル
Text copied to clipboard!人事コーディネーター
説明
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私たちは、組織の人事部門をサポートし、効率的な運営を確保するための人事コーディネーターを探しています。この役割は、採用プロセスの管理、従業員の記録の維持、トレーニングプログラムの調整、福利厚生の管理など、多岐にわたる業務を含みます。人事コーディネーターは、従業員と管理職の間の重要な連絡役として機能し、組織の人材戦略をサポートします。成功するためには、優れたコミュニケーション能力、組織力、そして人事関連の法律や規制に関する知識が必要です。また、変化するビジネスニーズに迅速に対応できる柔軟性も求められます。私たちのチームに加わり、組織の成長と発展に貢献していただける方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスのサポートと管理
- 従業員記録の正確な維持
- トレーニングプログラムの調整と実施
- 福利厚生プログラムの管理
- 人事関連の問い合わせ対応
- 従業員のパフォーマンス評価のサポート
- 人事データの分析と報告
- 労働法や規制の遵守
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での学士号
- 人事業務での2年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力と時間管理能力
- 人事関連の法律や規制に関する知識
- MS Officeスイートの熟練使用
- 問題解決能力
- チームでの協力的な働き方
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 採用プロセスで直面した課題とその解決方法を教えてください。
- 従業員の記録管理で重要だと思うポイントは何ですか？
- トレーニングプログラムをどのように効果的に実施しますか？
- 福利厚生の管理での経験を教えてください。
- 労働法や規制の遵守をどのように確保しますか？
- チームでの協力的な働き方についての経験を教えてください。
- 問題解決能力を発揮した具体的な例を教えてください。